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[CFS] FC Area Manager HUB(DAE1) / 허브 물류센터 담당자(DAE1)

Seoul, South Korea

2406753 Oct. 21, 2020 Fulfilment Services

[About Coupang Fulfillment Services (CFS)]

Coupang Fulfillment Services(이하 CFS)는 전세계에서 가장 빠르게 성장하고 있는 이커머스 기업인 쿠팡의 자회사로 쿠팡의 모든 풀필먼트센터(Fulfillment Center) 운영을 총괄합니다. CFS는 현재 5개의 메가물류센터(인천, 덕평, 대구, 동탄, 고양)를 비롯하여 현재 총 25개의 FC를 운영하고 있습니다.

 

[About Fulfillment Center (FC)]

Fulfillment Center(이하 FC)는 쿠팡의 물류센터를 말하는 것으로 상품의 입고, 재고관리, 분류, 출고는 물론 반품 등 사후처리에 이르는 다양한 분야의 전문가들이 함께 일하고 있습니다. 단순한 물류 창고가 아닌, 첨단 기술이 집약된 하나의 Automation Factory로서, 제조업 생산 공장과 같이 각각의 업무를 전문화하고, 입고부터 출고까지 데이터를 기반으로 시공간을 효율적으로 관리하여 낭비를 최소화 하는 등 최적의 물류 시스템을 구현해 나가고 있습니다.

 
 

Position: FC HUB Area Manager / 허브 물류센터 담당자(대구1)

고용 형태

  • 쿠팡 풀필먼트 서비스 소속 정규직

* 물류센터 현장업무 특성상 연장근무 또는 휴일근무가 발생할 수 있습니다.

 

업무 내용

FC HUB Area Manager는 쿠팡 풀필먼트센터에서 퍼포먼스, 생산성, 퀄리티, 안전, 인력관리를 책임지고 있습니다. 풀필먼트센터 입출고 사원, Team Captain (주장) 분들의 성장과 자기개발을 도와주고 프로세스 상 낭비를 제거하여 고객 요구사항을 최대한 만족 시킵니다. 데이터 기반으로 프로세스를 분석하고 끊임없이 개선합니다. 리더십 원칙에 따라 매일 현장에서 팀을 직접 운영합니다. 풀필먼트센터 입고 또는 출고 운영을 책임지며 생산성 향상을 주도합니다.

  • 배차/터미널/차량 관리
  • 현장 인력 지휘 및 감독
  • 근무조 안전, 품질, 성과 관리
  • 운영 목표 충족 및 초과 달성
  • 프로세스 개선

 

자격 요건

  • 전문학사 이상 (전공 무관)
  • 물류, 제조 생산관리 또는 유통 관련 직무 경험 3년 이상
  • 물류센터 또는 생산라인 관리 관련 경력 보유
  • 주/야간 교대근무 가능자

 

우대 사항

  • 택배사 근무 경력 우대
  • 최소 30명 이상의 인원 관리 경험
  • 공장 제조혁신 경험
  • 물류 관련 학위 및 자격증
  • 성과 지표 및 프로세스 개선 경험

 

근무 지역

  • 대구1 물류센터

 

전형 절차 및 기타사항

1. 전형절차: 서류전형 - 전화면접 - 대면면접 - 최종합격

(전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.)

2. 기타사항:

a. 본 공고는 모집 완료 시 조기마감 될 수 있습니다.

b. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

c. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.

d. 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

 

입사 지원자용 개인정보 처리방침 개정 안내 

입사 지원자용 개인정보 처리방침은 Rocket Your Career 웹사이트에 게시되어 있으며, 아래 링크에서 확인하실수 있습니다. 

 

https://rocketyourcareer.usa.coupang.com/privacy-policy

https://rocketyourcareer.kr.coupang.com/privacy-policy

https://rocketyourcareer.cn.coupang.com/privacy-policy

 

1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-6150-9007) 또는 이메일(operations@coupang.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
1. This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
2. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
3. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company by fax (02-6150-9007) or email (operations@coupang.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
4. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.

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