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Principal, Security & Privacy Policy (Policy Management)

Seoul, South Korea

2229999 Jun. 26, 2020 Security, Privacy and Technology Infrastructure

쿠팡은세계에서가장빠르고크게성장하는 Ecommerce 기업입니다. 우리는 고객직원파트너 그리고 우리를 둘러싼 모든 사람들의 일상을 어떻게 혁신할 수 있을지 매 순간 고민합니다우리는 아직 아무도 풀지 못한 문제를 해결함으로써 사람들이 이렇게 묻는 세상을 만들고자 합니다. “쿠팡없이 어떻게 살았을까?” 쿠팡은서울 뿐만아니라 베이징, LA, 시애틀상하이와 실리콘밸리 등에 오피스를 두고 있는 글로벌 기업입니다.  

 

조직 소개

쿠팡의 데이터는 핵심적인 비즈니스 자산입니다. 관련법 및 규제를 준수하며, 데이터 기밀성, 가용성, 무결성을 유지하는 방식으로 데이터를 처리하고 관리하는 일이 무엇보다 중요합니다. 여러분은 쿠팡 Security & Privacy 조직에서 Security & Privacy Policy 팀 대표를 지원하여 전사 보안, 개인정보보호, 데이터 거버넌스와 관련된 정책, 교육, 커뮤니케이션 활동을 개발하고 수행하는 역할을 맡게 됩니다. 여기에는 기업보안, 개인정보보호, 데이터 거버넌스 프레임워크를 시행하고 준수하는 일뿐만 아니라, 전사의 보안 및 개인정보보호 컴플라이언스를 주도하는 일 역시 포함됩니다.

 

목표/임무

쿠팡 Security & Privacy Policy 팀의 목표는 다음과 같습니다.

  • 쿠팡의 보안/개인정보보호 정책 식별, 계획, 개발
  • 사용자 기대, 법적 요건, 쿠팡 원칙을 반영하는 정책 수립
  • 보안/개인정보보호 정책 및 데이터 거버넌스에 대한 쿠팡 전 임직원의 인식 증진

 

업무 내용

  • SharePoint를 이용한 정책 프로그램 절차 구현 및 관리(예: 정책 변경관리)
  • Confluence, SharePoint 등의 툴을 사용한 정책 커뮤니케이션 프로세스 관리
  • 이슈 트래킹
  • Product, Engineering, Legal, Security, Privacy, Corporate IT, HR 조직을 포함한 다양한 조직의 주요 전문가들과 협업하여 기술 정책 수립
  • 보안, 프라이버시, 데이터 거버넌스에 대한 사내교육프로그램 개발 및 제공

 

자격 요건

  • 학사학위(필수)
  • 2~4년의 프로그램 관리 업무 경험
  • 2~4년의 법률, 컴플라이언스, 정책 개발, 정책 커뮤니케이션 업무 경험
  • 8~12년의 기타 관련 업무 경험

 

우대 사항

  • 법, 공공정책, 기술정책, 보안, 개인정보보호 석사학위
  • 사이버보안/데이터프라이버시 정책 개발 및 분석 경험
  • 사이버보안/데이터프라이버시 규제 요건 관련 경험, 한국 개인정보보호법 관련 경험 특히 우대
  • CISSP, CISA, CISM, CRISC, CIPP, CIPM 자격증
  • 우수하고 효과적인 커뮤니케이션 능력(작문, 발화, 발표)

 

전형 절차 안내 사항  

  • 전형 절차
  1. 서류전형 - 전화면접 - 대면면접– 최종 합격  
  2. 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
  3. 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
  • 참고 사항
  1. 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.  
  2. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 
  3. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
  • 개인정보 처리방침
  1. 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침 (링크) 에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.
  • 서류 반환 정책
  1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
  2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
  3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
  4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

 


Coupang is one of the largest and fastest growing e-commerce platforms on the planet. Our mission is to create a world in which Customers ask “How did I ever live without Coupang?” We are looking for passionate builders to help us get there. Powered by world-class technology and operations, we have set out to transform the end-to-end Customer experience -- from revolutionizing last-mile delivery to rethinking how Customers search and discover on a truly mobile-first platform. We have been named one of the “50 Smartest Companies in the World” by MIT Technology Review and “30 Global Game Changers” by Forbes. Coupang is a global company with offices in Beijing, Los Angeles, Seattle, Seoul, Shanghai, and Silicon Valley.

 

Overview 

Our data is a critical business asset – how we handle and manage that data must be compliant with laws/regulations and preserve its confidentiality, availability and integrity. This role will be part of Coupang’s Security & Privacy function and support the Head of Security & Privacy Policy in developing and deploying organization-wide security, privacy and data governance policy, training and communication activities, including implementing and ensuring adherence to enterprise security, privacy and data governance frameworks and driving security and privacy compliance across the organization. 

 

Team Objectives/Mission 

Coupang’s Security & Privacy Policy team aims to: 

  • Identify, plan, develop security and privacy policies for Coupang. 
  • Establish policies that reflect user expectation, legal obligation and Coupang’s principles. 
  • Promote understanding of Coupang’s security and privacy policies, and data governance to all Coupang employees. 

 

Key Responsibilities 

  • Implementation and management of policy program procedures, such as policy change management using SharePoint. 
  • Management of policy communication process and tools such as Confluence and SharePoint. 
  • Issue and resolution tracking.  
  • Collaborate and facilitate technical policy development with key experts from product, engineering, legal, security, privacy, corporate IT, HR, etc. 
  • Development and delivery of training on security, privacy and data governance. 

 

Basic Qualification 

  • Bachelor’s degree in required. 
  • 2-4 years direct experience in program management. 
  • 2-4 years direct experience in legal operations, compliance operations, policy development, policy communications,   
  • 8-12 years relevant professional experience. 

 

Preferred Qualification 

  • Master’s degree in law, public policy, technology policy, security, or privacy. 
  • Experience in cyber security and/or data privacy policy development or analysis.  
  • Experience in cyber security and/or data privacy regulatory requirements, in particular Korea’s Personal Information Protect Act. 
  • Certification in any of the following: CISSP, CISA, CISM, CRISC, CIPP, CIPM. 
  • Strong and effective communication skills (writing, speaking and presenting). 

 

Recruitment Process and Others

  • Recruitment Process
  1. Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
  2. The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job, and may be changed due to scheduling or other circumstances.
  3. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
  • Things to Consider
  1. This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
  2. Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
  3. Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.
  • Privacy Notice
  1. Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located HERE.
  • Document Return Policy (Korea ONLY)
  1. This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
  2. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company.  In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
  3. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company by email (recruitingops@coupang.com) In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
  4. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.

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