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Privacy Policy for Applicants - Ver 1.0

Coupang Corp. (“Company”) has established this Privacy Policy (this “Policy”) to protect the personal information of applicants in a secure manner and help them with any inquiry or problem. If this Policy needs to be revised for any inevitable reason due to an amendment of applicable laws or Company’s policy, we will inform you promptly via Coupang website.

1. Purpose of Personal Information Processing and Items to be Processed

Personal information included in an applicant’s job application form will be processed for the following purposes: (i) verifying the application fact and the applicant’s identity; .(ii) proceeding with the pre-employment screening process; (iii) updating the applicant’ job application form; (iv) confirming whether the applicant passed the hiring process; .(v) communicating with the applicant throughout the hiring process; (vi) checking application records; and (vii) year-round hiring. - Any and all information provided by and collected from applicants at the time of application and during the hiring process, including applicant’s name, contact information .(e.g., email address, mobile phone number,) and work experiences * Note: As there is no prescribed job application form, types of personal information to be collected may vary depending on job category and submitted application.

2. Period of Retention and Use and Destruction of Personal Information

Once the purposes of processing applicants’ personal information are achieved, or if an applicant requests the destruction of his or her personal information provided to the Company, the Company destroys it without delay; provided that applicants’ personal information can be stored in the Company’s talent pool and used for checking application records or year-round recruitment purposes for the next two years pursuant to the Company’s hiring policy. During the retention period, the Company can inform the applicants about its hiring information.

If printed on paper, applicant’s personal information will be destroyed by shredding or incinerating the paper documents. If stored in the form of electronic files, applicant’s personal information will be destroyed by technical means making the records non-reproducible.

3. Delegation of Personal Information Processing to Third Parties Overseas

Third Party Processor Personal Information to be Delegated Country Time of Delegation Delegated Tasks
Greenhouse Any and all information required for hiring process USA At the time of application Management and maintenance of the hiring system

4. Provision of Personal Information to Third Parties

The company does not provide applicants’ personal information to any third party without consent from the applicants pursuant to applicable laws, except when: (i) consent from applicants is obtained in advance pursuant to applicable laws; and (ii) the provision is permitted by another law.

The Company may provide applicants’ personal information to another business entity that has special relations with the Company (e.g., subsidiaries or affiliates) only when deemed necessary to offer a more fitting position for each applicant based on his or her qualifications and capabilities. Before providing applicants’ personal information to a third party, the Company always notifies the applicants and obtains their consent in advance. Applicants may refuse the provision of their personal information to a third party, and doing so will not result in any disadvantage in the application process.

5. Rights of Data Subject and How to Exercise Them

Applicants may request to view, update, delete, or suspend processing of their personal information provided to the Company by contacting the person in charge via phone call or email. However, please note that, by failing to get required information through applicants’ job application, the Company may not be able to conduct the hiring process in a fair manner.

6. Measures to Ensure the Safety of Personal Information

A. Minimizing the number of personal information handlers and conducting training The Company grants and manages permission to handle applicants’ personal information to only those necessary and conducts training for the personal information handlers on how to manage personal information securely.

B. Restricting access to personal information The Company takes necessary measures to control access to personal information by granting, changing, or revoking access rights to database systems that process applicants’ personal information. Also, the Company prevents unauthorized access from external sources by implementing intrusion prevention system.

C. Encrypting personal information Applicants’ personal information is securely stored and managed with encryption. Also, the Company employs additional security mechanisms, such as encrypted storage and transmission, to protect critical information.

D. Installing and periodically updating security software To prevent leakage or damage of personal information by hacking or computer viruses, the Company installs security software to employees’ computers and systems and conducts periodic updates and inspections.

7. Cookies

Cookies are tiny text files which are sent from the Company’s website server to a user’s computer and then stored in the hard disc of the computer. You have the right to allow or decline the installation or collection of cookies.

8. Contact Information of Chief Privacy Officer and Responsible Team

Applicants may report any privacy complaint that may arise during the job application process to the Company’s Chief Privacy Officer (CPO) or the responsible team. We will listen to your comments and make every effort to promptly address your concerns.

CPO Employee in Charge
Name: Benjamin GerberContact: 02-6150-4386, greenhouse@coupang.com Name: Greenhouse TeamContact: 02-6150-4386,greenhouse@coupang.com

For other reports or counseling on the breach of privacy, please contact the following institutions:

  • Personal Information Infringement Reporting Center (http://privacy.kisa.or.kr or dial 118 without area code)
  • Cybercrime Investigation Team, Supreme Prosecutors’ Office (cid@spo.go.kr or dial 1301 without area code)
  • Cyber Bureau, Korean National Police Agency (cyberbureau.police.go.kr or dial 182 without area code)

- Date of enforcement: December 31, 2018

지원자 개인정보 처리방침 Ver 1.0

Coupang Corp. (이하 "회사"라고 함)은 지원자의 개인정보를 안전하게 보호하고 궁금한 사항의 문의나 어려움 해결에 도움을 드리고자 다음과 같은 원칙을 마련하고 있습니다. 또한 저희는 관련 법이나 회사정책의 변경으로 불가피하게 개인정보 처리방침을 변경해야 하는 경우 웹사이트를 통해 빠르게 알려 드리고 있으니 참고하여 주시기 바랍니다.

1. 개인정보의 처리 목적 및 항목

지원여부 및 본인 확인, 입사 전형 진행, 입사 지원서 수정, 합격 여부 확인, 입사 지원자와의 원활한 의사소통, 지원내역 확인, 상시채용 등을 위하여 입사지원서에 기재된 개인정보가 처리됩니다. - 성명, 연락처(이메일, 휴대폰번호), 경력사항 등 입사지원 및 채용 진행시 수집∙제공한 정보 일체 ※ 지원이 자유양식으로 이뤄지므로 그 지원 직군 및 내용에 따라 수집항목이 다를 수 있습니다.

2. 개인정보의 보유 및 이용기간, 파기

입사지원자의 개인정보는 처리 목적이 달성되었거나, 제공한 정보에 대한 삭제를 요청하는 경우 지체 없이 이를 삭제합니다. 다만, 회사의 채용 관련 방침에 따라 지원자의 정보는 회사의 인재풀에 저장되며 향후 2년간 지원내역 확인, 상시채용을 위하여 이용될 수 있습니다. 또한 그 기간 동안 채용에 대한 안내를 제공하도록 합니다. 종이에 출력된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통하여 파기합니다. 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.

3. 개인정보 처리의 국외 위탁

수탁자 항목 국가 일시 위탁업무
Greenhouse 채용진행에 필요한 정보 일체 미국 채용지원시 채용시스템 관리 및 유지보수

4. 개인정보 제3자 제공

회사는 원칙적으로 법령에 따른 동의 없이는 이용자의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않으며, 다음의 경우는 예외로 하고 있습니다.

  • - 사전에 지원자로부터 법령에 따른 동의를 받는 경우
  • - 다른 법령의 규정에 의한 경우

지원자가 가지고 있는 능력에 보다 적합한 position을 제공하기 위하여 검토 후, 필요하다고 판단될 경우에 한하여 회사와 특수 관계에 있는 회사(자회사, 계열사 등)에 지원자의 개인정보를 제공할 수 있습니다. 이 경우 반드시 지원자에게 사전에 알리고 동의를 받습니다. 이를 원하지 않을 경우, 거부할 수 있으며 채용과정에 어떠한 불이익도 발생하지 않습니다.

5. 정보주체의 권리와 그 행사방법

지원자는 담당자에게 전화 또는 이메일로 연락하여 자신의 정보의 열람, 정정∙삭제, 처리 정지를 요청할 수 있습니다. 다만, 지원서를 통해 받는 정보를 제공받지 못할 경우 회사는 공정한 선발 전형을 진행할 수 없음을 안내 드립니다.

6. 개인정보의 안전성 확보 조치

가. 개인정보 처리 담당자의 최소화 및 교육 지원자의 개인정보를 취급하는 직원은 반드시 필요한 인원에 한하여 지정∙관리되고 있으며 취급직원을 대상으로 개인정보의 안전한 관리를 위한 교육을 정기적으로 실시하고 있습니다.

나. 개인정보에 대한 접근 제한 지원자의 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여∙변경∙취소 등을 통하여 개인정보에 대한 접근통제를 위한 필요한 조치를 하고 있으며 침입차단시스템을 이용하여 외부로부터의 무단 접근을 통제하고 있습니다.

다. 개인정보의 암호화 지원자의 개인정보는 암호화 등을 통해 안전하게 저장 및 관리되고 있습니다. 또한 중요한 정보는 저장 및 전송 시 암호화하여 사용하는 등의 별도 보안 기능을 사용하고 있습니다.

라. 보안프로그램 설치 및 주기적 점검∙갱신 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인정보 유출 및 훼손을 막기 위하여 보안 프로그램을 설치하고 주기적으로 갱신∙점검하고 있습니다.

7. 쿠키(Cookie)의 설치, 운영 및 그 거부에 관한 사항을 알려드립니다.

쿠키(Cookie)란 웹사이트를 운영하는데 이용되는 서버가 여러분의 컴퓨터로 전송하는 아주 작은 텍스트 파일로서 이용자의 컴퓨터 하드디스크에 저장되고 있습니다. 따라서 여러분 스스로가 쿠키의 설치 및 수집에 대해 자율적으로 선택할 수 있으며, 수집을 거부할 수 있습니다.

8. 개인정보 보호책임자 및 담당자의 연락처

당사 입사 지원 과정에서 발생하는 모든 개인정보보호 관련 민원을 개인정보 보호책임자 또는 담당자에게 알릴 수 있으며, 회사는 지원자들의 목소리에 귀를 기울이고 신고사항에 대해 신속하게 충분한 답변을 드리도록 최선을 다하겠습니다.

개인정보 보호책임자 담당자
성명 : Benjamin Gerber, 이메일 : greenhouse@coupang.com 성명 : Greenhouse Team , 이메일 : greenhouse@coupang.com

기타 개인정보침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 아래 기관에 문의하시기 바랍니다.

  • 개인정보침해신고센터 (http://privacy.kisa.or.kr / 국번없이 118)
  • 대검찰청 사이버수사과 (cid@spo.go.kr / 국번없이 1301)
  • 경찰청 사이버안전국 (cyberbureau.police.go.kr / 국번없이 182)

- 시행일자: 2018. 12. 31

Terms and Conditions of Use

[GENERAL PROVISIONS]

Article 1. Purpose

This Terms and Conditions of Use sets forth the rights, obligations and responsibilities of the parties, and conditions of use, and procedures of the Users who have entered into the agreement for use of the services (the “Service”) provided by Coupang Co., Ltd, and its affiliated companies (the “Company”) through the Coupang Employment Site.

Article 2. Definitions

The following terms used herein shall have the following meaning:

  1. “Coupang Employment Site” means a website space constructed by the Company using computers and information communication equipment to provide the Service to the Users.
  2. “Member” means a person who that has provided personal information to register with Coupang Employment Site entitled to continuously receive and use the information of the Service.
  3. "Users” means Members and non-members receiving the Service provided by the Company in accordance with this Terms and Conditions of Use.
  4. "Member ID” means the email address chosen and entered by a Member for purposes of identification and use of the Service.
  5. “Password” means a combination of letters and numbers chosen and registered with the Company by a Member to protect the Member’s information and to provide the information Service per each Member.

Article 3. Formation and Modification of Terms and Conditions of Use

  1. The Company shall disclose this Terms and Conditions of Use on the Coupang Employment Site or notify the Users by email or other similar means so that the Users may easily know the contents of the Terms and Conditions of Use.
  2. When necessary, the Company may amend the Terms and Conditions to the extent permitted by the Act on Regulation of Terms and Conditions, the Act on Promotion of Information and Communications Network Utilization and Information Protection, etc., and other relevant laws. Upon such event, the Company shall post on the Coupang Employment Site of all amended terms, the effective date of, and reasons for the amendment for a 7-day period until the date immediately preceding the effective date.
  3. If a member does not agree with the amended terms, he or she may terminate the Use Agreement under this Terms and Conditions of Use by expressing his or her intention to refuse the amendment before the effective date of the amended terms.

Article 4. Rules other than Terms and Conditions

The matters not specified in this Terms and Conditions of Use shall be subject to other operating policies of the Company and relevant laws and regulations.

[FORMATION AND TERMINATION OF THE USE OF THE SERVICE AGREEMENT]

Article 5. Membership (Account Creation)

  1. A User shall enter the necessary information in the form application for membership as provided by the Company and apply for membership by expressing his or her intention to accept this Terms and Conditions of Use.
  2. A User shall enter the following required information at the time of applying for membership.
    • a. Name
    • b. Member ID
    • c. Password
    • d. E-mail
    • e. Date and Year of Birth
    • f. Mobile Number
  3. Membership agreement shall be formed upon the User’s receipt of Company’s acceptance of an application.

Article 6. Changes to the Membership Information

Members shall manage their own information diligently for the use of the Service and to provide smooth provision of information, and shall update their information upon any changes to their information.

Article 7. Withdrawal and Termination of Membership

  1. A Member who intends to withdraw from the Membership may do himself by applying for withdrawal on the Coupang Employment Site.
  2. Personal information entered by the Member at the time of signing up for membership shall be immediately deleted at the end of the agreed period for the storage of personal information.
  3. The Company may limit or terminate the right of a Member in the event of occurrence or finding of the following without prior notification.
    • a. Entering false information at the time of applying for membership
    • b. Registering with another’s name illegally
    • c. A person registers with multiple email addresses for multiple accounts
    • d. A Member engages in activities that hamper public order or offends public morals
    • e. Posting illegal contents that violate or infringes upon other’s rights
    • f. Interfering with the operation of the Coupang Employment Site by various illegal means
    • g. Upon commercially using or releasing without permission the information obtained during the use of the Service provided by the Company
    • h. Upon causing damage or harm to the other Members or the Company
  4. When the Company terminates the membership of a Member pursuant to paragraph 3 above, the Company may refuse to accept the Member’s reapplication or use of the Service for up to two years from the date of the termination.

Article 8. Protection of Member’s Personal Information

  1. The Company shall make every effort to ensure that the Members are able to properly use the Service provided by the Company, and the Member’s personal information shall only be used for the purpose of operation of the Service to the Members.
  2. The Company shall not disclose the Member’s personal information obtained for the purpose of operation of the Service without obtaining the consent from the Member to a third party; provided, however, this shall not be the case if otherwise requested by governmental institutions through the lawful procedure or are necessary to serve other public good.

[OBLIGATION OF THE PARTIES]

Article 9. The Obligation of the Company

  1. The Company shall make every effort to provide continuous and stable Service as prescribed in this Terms and Conditions of use.
  2. The Company shall maintain and repair its equipment related to the Service in a state suitable for the operation at all times and shall make every effort to, without delay, immediately repair and restore the equipment in the event of equipment malfunction or technical difficulties.
  3. The Company shall have a security system in place to protect the User’s personal information so that they may use the Service safely.
  4. The Company shall not send commercial or for-profit electronic mails to the Users that Users do not want.

Article 10. The Obligation of the Member

  1. Each Member shall be responsible for the control over his/her Member ID and Password, and shall take the responsibility for any and consequences arising out of the mismanagement and fraudulent use of his/her Member ID and Password.
  2. The Member shall comply with relevant laws and regulations, the provisions of this Terms and Conditions of Use, instruction for use and precautions and shall not act to interfere with or obstruct the operation of the Company.
  3. Members shall not copy, reproduce, change, translate, publish, broadcast or provide to others or otherwise use the information obtained during the use of the Service without the Company’s prior written consent.
  4. Members shall not engage in any of the following activities and shall be responsible for all consequences arising of out of any of the following activities.
    • a. Acts of illegally using other Member’s Member ID
    • b. Acts of sending spam emails by obtaining and using another Member’s email address.
    • c. Acts committed for purpose of committing crimes or in the relation to miscellaneous crimes.
    • d. Acts hampering public order or public morals.
    • e. Acts of defaming or insulting the reputation of the Company or others
    • f. Acts that infringe on the intellectual property right of the Company or others
    • g. Acts of hacking or spreading computer viruses.
    • h. An act of continuous transmission of an advertisement or other certain contents against the want of others.
    • i. Any act that may or has the potential to interfere with the stable operation of the Service
    • j. Modifying the contents of the Service provided by the Company
    • k. Any other act that violates relevant laws and regulation

[USE OF THE SERVICE]

Article 11. Provision of Information and Notification

The Company may provide Users with various information deemed necessary during the use of the Service by notice on the Coupang Employment Site or by electronic mails.

Article 12. Responsibilities and Rights to Publishing and Stored Data

  1. The User is responsible for the software, programs, messages, data, documents, pictures, images, texts, sounds, personal information, etc., posted on Coupang Employment Site and also for any damages arising out of the User’s illegal acts such as copyright infringement.
  2. TThe Company shall diligently manage the data posted or stored on the Coupang Employment Site.
  3. The Copyright of all data posted or stored on Coupang Employment Site is owned by the person who posted the data, and data imported from outside of the site that is owned by the others are not considered as the subject of the Copyright claim.

Article 13. Ads and Deal with Advertisers

  1. The Company may provide various banners and links within its Service in order to clarify the source of the contents provided to the Company or in accordance with the agreement entered between the advertiser and the Company. The Users consent to the display of the ads during use of the Service.
  2. In the event of navigation to another site by clicking on the links displayed within the Service, the privacy policy and the terms and conditions of use on that sate are irrelevant to the Company.

Article 14. Suspension of Provision of the Service and Miscellaneous

  1. The Company may restrict or suspend either part of or all of its provision of the Service upon the occurrence of the following events.
    • a. Inevitable situation due to repair, inspection, replacement or breakdown of information communication equipment
    • b. In the event of a suspension of the telecommunication services by the telecommunication carrier
    • c. Interference with normal use of the Service due to excessive use of the Service and others
    • d. Due to a national emergency or a force majeure event equivalent
  2. n case of suspension of the Service pursuant to paragraph 1 above, the Company shall notify the reasons and the period of the suspension in the manner prescribed in Article 11; provided, however, this shall not be the case if such notice is not possible to be given in advance of suspension of the Service due to reasons outside of the control by the Company (system administrator’s intentional shutdown of the system etc.)

[COMPENSATION AND MISCELLANEOUS]

Article 15. Compensation and Indemnification

  1. The Company shall not be liable for any damages suffered by a Member due to disruption or other interruption in the use of the Service due to the occurrence of any of the following events.
    • a. A force majeure or event equivalent
    • b. f there is intentional service interruption by a third party who entered into a service agreement for the provision of the Service
    • c. If the disruption in the use of the Service is due to faults attributable to Member
    • d. Notwithstanding the (1) through (3), there are no faults attributable to the Company
  2. The Company shall not guarantee the reliability and accuracy etc. of the information and data posted on the Service or provided by the Service, and shall not be liable for any damages suffered by a Member thereof.
  3. If a Member’s violation of this Terms and Conditions of Use cause damage to the Company, the Company may claim damages from the Member.

Article 16. Prohibition of Assignment

Members may not transfer or assign any of its rights and obligations under this Terms and Conditions of Use to a third party and shall not provide them as collateral without the Company’s prior written consent.

Article 17. Governing Law and Dispute Resolution

  1. This Terms and Conditions of Use or the Service shall be governed by and enforced in accordance with the laws of the Republic of Korea.
  2. In the event of any dispute arising from or out of use of the Service between the User and the Company, each party shall consult with the other Party in good faith for an amicable settlement of the dispute. Nevertheless, if the dispute is not resolved, the Seoul Central District Court shall be the exclusive court of jurisdiction for the first trial and shall be resolved through litigation.

< ADDENDUM >

Article 1 (Effective Date)

This Terms and Condition of Use shall become effective as of December 31, 2018.

이용약관

[총칙]

제1조 (목적)

본 약관은 쿠팡 주식회사와 그 관계사(이하 통칭하여 “회사”라 합니다)가 쿠팡 채용 사이트를 통해 제공하는 서비스(이하 “서비스”라 합니다)에 대해 이용계약을 체결한 이용자의 서비스 이용조건 및 절차, 회사와 회원의 권리와 의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

  1. 쿠팡 채용 사이트 : 회사가 이용자에게 서비스를 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 구성한 웹사이트 공간을 의미합니다.
  2. 회원 : 쿠팡 채용 사이트에 개인정보를 제공하여 회원가입을 한 자로서 서비스의 정보를 지속적으로 제공받으며 이용할 수 있는 자를 의미합니다.
  3. 이용자 : 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 의미합니다.
  4. 아이디 : 회원 식별 및 서비스 이용 등을 위해 회원이 직접 설정 및 입력한 이메일 주소를 의미합니다.
  5. 비밀번호 : 회원 정보 보호 및 회원별 정보 제공 서비스 등을 위해 회원이 직접 설정 및 입력한 문자와 숫자 등으로 이루어진 조합을 의미합니다.

제3조 (약관의 게시 및 개정)

  1. 회사는 본 약관의 내용을 이용자가 쉽게 알 수 있도록 쿠팡 채용 사이트를 통해 공지하거나 전자우편 기타의 방법으로 통지합니다.
  2. 회사는 필요한 경우 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」등 관련 법령을 위배하지 않는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있으며, 이 경우 개정내용, 개정사유와 적용일자를 명시하여 쿠팡 채용 사이트를 통해 그 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.
  3. 회원이 개정되는 약관에 동의하지 않는 경우에는 개정 약관의 적용일 이전에 거부 의사를 표시하고 본 약관에 의한 이용계약을 해지할 수 있습니다.

제4조 (약관 이외의 준칙)

본 약관에 명시되어 있지 않은 사항은 관련 법령 또는 기타 회사의 운영정책에 따릅니다.

[서비스 이용계약 체결 및 해지]

제5조 (회원가입)

  1. 이용자는 회사가 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 본 약관에 동의한다는 의사표시를 함으로써 회원가입을 신청합니다.
  2. 이용자는 회원가입 신청 시 다음 항목을 필수적으로 입력해야 합니다.
    • 이름
    • 아이디
    • 비밀번호
    • E-mail
    • 생년월일
    • 휴대폰번호
  3. 회원가입 계약의 성립시기는 회사의 승낙이 이용자에게 도달한 시점으로 합니다.

제6조 (회원 정보의 변경)

회원은 서비스의 이용 및 원활한 정보 제공 등을 위해 자기 정보를 성실히 관리해야 하며 변동 사항이 있을 경우 이를 변경해야 합니다.

제7조 (회원탈퇴 및 자격상실 등)

  1. 탈퇴를 원하는 회원은 회원 본인이 직접 쿠팡 채용 사이트를 통해 탈퇴 신청을 해야 합니다.
  2. 회원가입 시 입력했던 개인신상 정보는 해당 개인신상 정보의 보관 동의기간 종료 시점에 즉시 삭제됩니다.
  3. 회사는 회원이 다음 각 호에 해당하는 경우 사전 고지 없이 회원의 자격을 제한하거나 박탈할 수 있습니다.
    • 가입 신청 시 허위 내용을 입력한 경우
    • 타인의 명의를 도용하여 회원으로 가입한 경우
    • 동일인이 여러 이메일 주소를 이용하여 복수 지원하는 경우
    • 사회 공공질서나 건전한 미풍양속에 저해되는 활동을 하는 경우
    • 다른 사람의 권리 등을 침해하는 불법적 게시물을 올리는 경우
    • 다양한 불법적 수단으로 쿠팡 채용 사이트의 운영을 방해하는 경우
    • 회사가 제공하는 서비스 이용 중 얻게 된 정보를 상업적으로 이용하거나 무단으로 외부에 공표하는 경우
    • 다른 회원이나 회사에 피해를 발생시키는 경우
  4. 회사는 제3항에 의해 회원의 자격을 박탈된 회원의 경우 회원 자격 박탈일로부터 서비스 이용(회원가입)을 최대 2년까지 제한할 수 있습니다.

제8조 (회원 신상정보 관리)

  1. 회사는 회원이 회사가 제공하는 서비스를 원활하게 이용할 수 있도록 노력할 의무가 있으며, 회원 신상정보 역시 회원에 대한 서비스 제공을 위해서만 이용합니다.
  2. 회사는 서비스 제공을 위해 수집한 회원 신상정보를 해당 회원 본인의 동의 없이 제3자에게 배포, 제공하는 등 외부로 유출하지 않습니다. 단, 적법한 절차를 거친 국가기관의 요구나 기타 공익을 위해 필요한 경우에는 예외로 합니다.

[계약 당사자의 의무]

제9조 (회사의 의무)

  1. 회사는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다합니다.
  2. 회사는 서비스에 관련된 설비를 항상 운영할 수 있는 상태로 유지 및 보수하고, 장애가 발생하는 경우 지체 없이 이를 수리 및 복구할 수 있도록 최선의 노력을 다합니다.
  3. 회사는 이용자가 안전하게 서비스를 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보보호를 위한 보안시스템을 갖추어야 합니다.
  4. 회사는 이용자가 원하지 않는 영리 목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다.

제10조 (회원의 의무)

  1. 회원에게 부여된 아이디와 비밀번호의 관리책임은 전적으로 회원에게 있으며 관리 소홀 또는 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
  2. 회원은 관련 법령, 본 약관의 규정, 이용안내 및 주의사항 등 회사가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 아니 됩니다.
  3. 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 서면 동의 없이 복사, 복제, 변경, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
  4. 회원은 서비스 이용과 관련하여 다음 각 호의 행위를 하지 않아야 하며, 다음 행위를 함으로써 발생한 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
    • 다른 회원의 아이디를 부정하게 사용하는 행위
    • 다른 회원의 E-mail 주소를 취득하여 스팸메일을 발송하는 행위
    • 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
    • 선량한 풍속, 기타 사회 질서를 해하는 행위
    • 회사 및 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
    • 회사 및 타인의 지식재산권 등의 권리를 침해하는 행위
    • 해킹행위 또는 컴퓨터 바이러스의 유포행위
    • 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 지속적으로 전송하는 행위
    • 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있는 일체의 행위
    • 회사가 제공하는 서비스의 내용을 변경하는 행위
    • 기타 관계 법령에 위배되는 행위

[서비스 이용]

제11조 (정보의 제공 및 통지)

회사는 이용자가 서비스 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 쿠팡 채용 사이트상에 공지사항 혹은 전자우편 등의 방법으로 이용자에게 제공할 수 있습니다.

제12조 (게시 및 저장 자료에 대한 책임과 권리)

  1. 이용자는 자신이 쿠팡 채용 사이트 내에 게재한 소프트웨어, 프로그램, 메시지, 데이터, 문서, 그림, 이미지, 문자, 소리, 개인정보 등에 책임이 있으며, 저작권 침해 등 기타 불법행위로 인해 발생하는 피해에 대해서도 일체의 책임을 부담합니다.
  2. 회사는 쿠팡 채용 사이트 내에 게시되거나 저장된 자료의 관리를 위해 성실히 노력합니다.
  3. 쿠팡 채용 사이트 내에 저장 또는 게재된 모든 자료의 저작권은 해당 자료의 등록자에게 있으며, 외부에서 가져온 타인의 게시물 및 자료는 등록자의 저작권의 대상으로 인정되지 않습니다.

제13조 (광고게재 및 광고주와의 거래)

  1. 회사가 제공하는 서비스 내에 다양한 배너와 링크(Link)를 포함할 수 있으며, 이는 광고주와의 계약관계에 의하거나 제공받은 컨텐츠의 출처를 밝히기 위한 조치입니다. 이용자는 서비스 이용 시 노출되는 광고 게재에 대해 동의합니다.
  2. 서비스 내에 포함되어 있는 링크를 클릭하여 타 사이트의 페이지로 옮겨갈 경우 해당 사이트의 개인정보보호정책 및 이용약관 등은 회사와 무관합니다.

제14조 (서비스 제공의 중단 등)

  1. 회사는 다음 각 호의 내용에 해당하는 경우 서비스 제공의 일부 혹은 전부를 제한하거나 중단할 수 있습니다.
    • 정보통신설비의 보수 점검, 교체 및 고장 등 공사로 인한 부득이한 경우
    • 기간통신사업자가 전기통신서비스를 중단했을 경우
    • 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 경우
    • 국가비상사태 등 기타 불가항력적인 사유가 있는 경우
  2. 전항에 의한 서비스 중단의 경우에는 회사는 제11조에서 정한 방법으로 그 사유 및 기간 등을 공지합니다. 다만, 회사가 통제할 수 없는 사유로 발생한 서비스의 중단(시스템 관리자의 고의, 시스템 다운 등)에 대하여 사전 공지가 불가능한 경우에는 예외로 합니다.

[손해배상 및 기타사항]

제15조 (손해배상 및 면책)

  1. 회사는 다음 각 호의 사유로 서비스를 제공할 수 없는 경우 이로 인하여 회원에게 발생한 손해에 대해서는 책임을 부담하지 않습니다.
    • 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력의 상태가 있는 경우
    • 서비스 제공을 위하여 서비스 제휴계약을 체결한 제3자의 고의적인 서비스 방해가 있는 경우
    • 회원의 귀책사유로 서비스 이용에 장애가 있는 경우
    • 제1호 내지 제3호를 제외한 경우로써 기타 회사의 귀책사유가 없는 경우
  2. 회사는 서비스 및 서비스에 게재된 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등에 대해서는 보증을 하지 않으며 이로 인해 발생한 회원의 손해에 대하여는 책임을 부담하지 않습니다.
  3. 회원이 본 약관의 규정을 위반하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 회원에 대하여 손해배상을 청구할 수 있습니다.

제16조 (양도금지)

회원은 회사의 사전 서면 동의 없이 본 약관에 따른 일체의 권리와 의무를 제3자에게 양도, 증여할 수 없으며 이를 담보로 제공할 수 없습니다.

제17조 (준거법 및 분쟁해결)

  1. T본 약관 또는 서비스는 대한민국 법에 의하여 규정되고 이행됩니다.
  2. 서비스 이용과 관련하여 회사와 이용자 간에 분쟁이 발생할 경우 각 당사자는 이의 원만한 해결을 위해 성실히 협의를 해야 합니다. 그럼에도 불구하고 해당 분쟁이 해결되지 않으면 서울중앙지방법원을 제1심의 관할법원으로 하여 소송을 통해 해결합니다.

< 부칙 >

제 1 조 (시행일자)

본 약관은 2018년 12월 31일부터 시행합니다.

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