Why Coupang
我們在打造商業的未來
Coupang酷澎正在改變顧客的日常生活，我們的願景是創造一個讓人們不禁自問：「沒有Coupang酷澎，怎麼生活?」的世界。Coupang酷澎創立的初衷是渴望把購物、飲食和生活變得比以往更便利。秉持初心，我們正在顛覆數十億美元規模的商業模式。作為全球發展最快速的零售公司之一，我們在商業界樹立了可靠的聲譽和存在。
擁有新創公司的文化，配上大型全球上市公司的資源優勢，這使我們能夠持續創新和快速推出新服務。在Coupang酷澎的每一天都令人振奮，你可以發揮創造力，親身參與、見證自己和團隊的成長。
我們的使命是打造商業的未來，挑戰傳統，突破極限。如果你渴望在不斷變化的高科技世界中創造影響力，那麼現在就加入我們吧。
為何要加入我們？
與世界一流人才共事
在Coupang酷澎的每一天都充滿活力，你將與來自世界各地的傑出同事共事，一起在全球化的環境中學習、成長和迎接挑戰。我們的扁平化組織讓你能隨時提出新想法。我們重視信任也鼓勵自主，並提供工作上的彈性，讓你擁有靈活工作安排之餘，追求成功。
一起打造商業的未來
在Coupang酷澎，我們的目標很簡單－讓生活變得更便利。我們用創新顛覆了商業模式，成為引領數位生活型態改變的佼佼者。作為全球發展最快速的零售公司之一，我們將挑戰傳統的思維注入台灣，翻轉生活方式。與我們一起打造台灣的商業未來吧。
讓你的職涯一飛沖天
在Coupang酷澎，職涯發展由你掌握。我們鼓勵大家一起發揮影響力，為顧客創造精彩體驗。與Coupang酷澎一起在台灣快速成長的同時，你也將在創新的環境中開拓獨特的職涯篇章，創造卓越成就。加入我們，享受成長，自我挑戰吧。
我們的領導人準則
Coupang相信所有人都是領導者。以下是定義我們企業文化的重要領導人準則。 選擇以下標題瞭解更多資訊：
我們要改善顧客的生活。我們做的每個決定，從頭到尾都以顧客為本。
領導人思考方式如同公司老闆，行動都是為了整個公司的最大利益。我們了解並會考慮對上下游的影響。我們會提報自己部門內或部門外的問題。我們絕不會說「少管我的事」或「那不是我的工作」
為了聚焦在完成目標，我們會放棄想做的事。敏銳的專注力仰賴勇氣和自信。有敏銳的專注力，才能高速優質執行任務
卓越的營運體系需要領導人親力親為，注重細節。我們深究最小的細節，以了解整體狀況，才能賦權給對的人，以達成結果。每項工作都值得我們關注
我們訂定可擴增的流程，並即時聽取回饋。我們不僅採取措施修復問題，還要預防問題再次發生
建設性衝突才能導出好的決定。領導人互相不同意時，會公開挑戰彼此。我們不會為了群體和諧而妥協。一旦做出決定，我們會全心投入，確保結果成功。做出決定後，就分不出原先誰支持反對了
規模、速度和顧客體驗的大敵就是複雜。領導人碰到什麼都會想要簡化
領導人每次招募及晉升人員，都會提高團隊的績效。招募是為了長期需求。我們能辨識優異的人才，並投入資源，開發他們完整的潛力。透過內部輪調，我們賦權員工追求自我成長
領導人會適時施展優質的影響力。我們不會把工時長或努力與結果混為一談。我們開始的事就會做完。我們憑藉毅力，排除相依性限制，絕不讓藉口阻止我們
我們先設定令人驚訝的目標，再反推計畫內容。目標往往設在現有條件下看來可行的範圍內。我們有勇氣把目標放高，再擁抱/強迫/鼓勵/推動必要的改變，達到「驚艷」的成果
領導人能清楚傳達想法，藉此領導他人。我們使用數據和洞察來達成共識。我們創造的公司環境中，知識比職等更有力量
我們會向各種來源尋求最好的想法。我們擁抱成長痛。自負為大敵：我們不會合理化錯誤，並會自我批評
領導人積極追求卓越，不會容忍平庸。我們不斷提高標準，要求自己和他人遵守
領導者會試圖尋找事半功倍的方法。我們會節省開支，但不盲目削減。避免因小失大、得不償失的作為。
迫切指的是危機感。我們認為不作為會威脅生存。我們「邊做邊學」，不會為了追求「完美」的解決方案而延遲決定